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#getwomenintopower für mehr Diversität im Unternehmen

Die Geheimzutat für mehr Diversität im Unternehmen: Talente in Teilzeit!

In Österreich arbeiten ca. 1/3 aller Erwerbstätigen und 50% aller Frauen in Teilzeit. In ganz Europa steigen die Zahlen jener Menschen, die Teilzeit arbeiten möchten. Ausserdem wünschen sich nicht nur working mums und dads eine größere Flexibilität bei Arbeitszeiten. Auch ältere und jüngere Generationen (baby boomers, Altersteilzeit, Gen Y) wollen zeitlich und örtlich flexibel arbeiten. Um also Talente in Teilzeit für das Unternehmen zu gewinnen, ist Jobsharing die Schlüsselzutat für eine erfolgreiche Diversitätsstrategie.

Vorteile von Jobsharing

Jetzt als Unternehmen bei JobTwinner anmelden und neue Talente gewinnen.

Diversity
Show me the money

“A profitable firm at which 30 percent of leaders are women could expect to add more than 1 percentage point to its net margin compared with an otherwise similar firm with no female leaders,” the report notes. “By way of comparison, the typical profitable firm in our sample had a net profit margin of 6.4 percent, so a 1 percentage point increase represents a 15 percent boost to profitability."

WARUM IST DIVERSITÄT IM UNTERNEHMEN EIN NACHHALTIGES ERFOLGSKONZEPT?

Organisationen, die gender diversity in ihrer DNA integriert haben, verschaffen sich einen echten Vorsprung gegenüber ihrem Mitbewerb. Es ist wie ein Turbo Boost, den es JETZT zu drücken gilt. Die Welle ist im Anrollen. Und erfolgreiche Unternehmen richten ihre Organisation daher schon heute für die Zukunft aus. Die Vorteile liegen auf der Hand:  

Diversität im Unternehmen mit Jobsharing